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渣打調查:近25%網友曾感受職場霸凌

渣打調查:近25%網友曾感受職場霸凌

2020-06-24

by iCompare

渣打調查:近25%網友曾感受職場霸凌

渣打攜手性平協會 推動多元與包容文化以消弭不平等

2020年6月23日,台北 ─ 近來國際種族爭議再起,多元平權議題再次引起關注與討論,長期投入深耕多元與包容(Diversity & Inclusion)的渣打國際商業銀行(以下稱「渣打銀行」)日前透過網路調查,發現台灣人在職場上最常面臨的不平等現象為「職場霸凌或騷擾」,近4分之1網友認為霸凌是導致多元平權無法落實的主因。渣打銀行與台灣性別平等教育協會合作,透過輕鬆玩桌遊,號召更多人投入打造友善職場與平等社會,齊心擁抱多元與包容的文化。
渣打銀行總經理林遠棟表示,渣打集團長期致力於推廣多元與包容,不僅在銀行內部成立多元與包容委員會,積極將多元與包容融入企業文化,具體進展更獲得外界認同。截至2019年,渣打集團已連續4年入選彭博性別平等指數,整體評鑑分數不僅高於全球入選企業平均,也優於金融產業平均,再度肯定渣打作為推動多元與包容的世界級指標企業。
彭博性別平等指數(Bloomberg Gender-Equality Index)每年定期評選全球企業在性別平權方面的表現,評選重點包括男女薪酬、包容職場文化等。2019年共納入全球230家企業,渣打集團為其中之一,並在各項評鑑指標皆表現傑出。
為進一步推廣多元與包容的企業文化,渣打銀行日前於Facebook官方粉絲頁舉辦網路調查,了解網友認為「在職場中最常感受的不平等對待」。根據上千位網友投票結果顯示,台灣民眾在工作中最常感受到的不平等現象以「職場霸凌或騷擾」為多,佔24.4%,其次則是「新住民遭受異樣眼光(20.8%)」與「因性別差異同工不同酬(20.8%)」。
渣打銀行除持續打造包容與尊重的工作環境,更設有內部舉報措施,員工若遭受霸凌或騷擾,可透過匿名方式舉報,不僅舉報者身分絕對保密,事件也會獲得詳盡調查與處理,以建立讓員工感到安全、被接受並重視個人獨特性的工作環境。而在男女薪酬差異上,渣打集團也已由總部落實至全球各市場,藉由增加女性高階主管比例,採取彈性工時等制度,積極縮小性別薪酬差距。
渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳指出,除了持續完善企業福利與制度以外,渣打銀行更透過輕鬆活潑方式,讓內部員工瞭解多元與包容的精神,今年特別在六月同志驕傲月,與台灣性別平等教育協會合作,邀請員工參與體驗「扮家家遊」多元家庭桌遊,在互動中打破刻板印象,重新認識多元家庭、單親與新住民等議題。渣打銀行也規劃將「扮家家遊」桌遊推廣至社福團體與機構夥伴,並由渣打員工擔任帶玩志工,讓多元與包容融入日常。
台灣性別平等教育協會理事長洪菊吟表示,協會長期透過開發多元教學媒材、辦理教師及社區種子的培力課程,致力推展性別平等教育,並在 2012年出版第一套符合台灣社會脈絡,以「多元家庭」為主題的桌上遊戲──「扮家家遊」,藉由說故事的遊戲歷程,打破對於家庭的刻板想像。這次與渣打銀行合作,深深感受企業願意發揮社會責任,並落實強化企業內部的平權意識,來提升生活的幸福感。期待有更多企業能加入推動性別平權的行列,創造一個更多元包容的環境。

有關渣打

渣打集團是領先的國際性銀行,跨足全球近六十個最蓬勃發展的市場,並設有八十五個全球客戶服務據點。我們的使命在於透過我們獨特的多元性,推動商業發展和促進繁榮,並且讓我們的傳統和價值透過品牌承諾-Here for good (一心做好,始終如一) 一一展現。

渣打集團在倫敦證交所、香港證交所,以及印度的孟買及印度國家證券交易所掛牌上市。

渣打國際商業銀行在全台擁有超過三千位優質人才,為個人與企業客戶提供全方位的服務與創新的產品,立志成為台灣的首選銀行。在台灣,渣打集團於一九八五年成立第一家分行。二00六至二00八年間是渣打在台灣的跳躍性成長時期。二00六年十一月渣打集團透過公開市場收購新竹國際商業銀行,不僅樹立在台灣快速成長的里程碑,並提前目標於二00七年七月完成融合,擴大全台服務網絡。二00八年八月和十二月更分別概括承受美國運通銀行在台分行和亞洲信託投資公司的特定資產負債暨營業部分 (Good Bank) ,進一步擴大渣打集團在台灣的服務網絡,更證明渣打集團深耕台灣市場的承諾。

更多相關訊息,請前往渣打集團網站,以及渣打國際商業銀行網站 www.sc.com/tw/,或到渣打網誌BeyondBorders獲得渣打專家們的看法,並歡迎加入渣打的Twitter, LinkedIn及Facebook獲取最新消息。 

 

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